¿PUEDE LA EMPRESA PONERTE UN DETECTIVE SI ERES REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES? EL SUPREMO LO ACLARA SENTANDO DOCTRINA.

Seguro que has oído hablar de las "horas sindicales", ese tiempo que tienen los delegados de personal para defender los derechos de sus compañeros. Pero, ¿qué pasa si la empresa sospecha que se están usando para otros fines? ¿Es legal que contrate detectives para vigilar?

Pues bien, el Tribunal Supremo h

a dictado una sentencia (la STS 402/2025, del 7 de mayo de 2025) sobre un caso de un delegado de personal despedido por usar indebidamente estas horas, basándose en pruebas de detectives.

¿Qué ha dicho el Supremo?

En este caso concreto, ha considerado que la prueba de detectives SÍ era válida. Ojo, no significa que puedan ponernos un detective por cualquier cosa, pero sí establece que:

Si la empresa tiene "fundadas sospechas" de que un representante está usando mal sus horas sindicales, puede investigar.

La vigilancia debe ser proporcionada (en este caso, se limitó a los días de sospecha y no se invadió la intimidad del trabajador más de lo necesario).

No se pueden vulnerar derechos fundamentales como la intimidad o la libertad sindical.

En el caso juzgado, el despido del trabajador se había declarado nulo en instancias inferiores, pero ahora el Supremo dice que esa prueba de detectives es lícita y el juzgado de origen tendrá que volver a estudiar el despido teniéndola en cuenta.

Esto aclara un poco más hasta dónde pueden llegar las empresas para controlar el uso de las horas sindicales y cuándo se considera válida una prueba obtenida por detectives. ¡Un tema delicado con muchas implicaciones!

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